人才政策機制：

公司按照市場原則、公平原則、激勵原則和成本原則確定公司的薪資體系，并根據(jù)不同的工作性質(zhì)和工作類別，采用相應的薪酬制度。薪酬的獲得基于崗位職責、所需能力和貢獻。

公司的薪資調(diào)整頻度和幅度視公司整體的經(jīng)營效益與勞動力市場情況確定，員工的薪酬調(diào)整根據(jù)公司下達的總體調(diào)薪比例、員工本年度的綜合績效及其年度技能評估結(jié)果而定。

生產(chǎn)一線員工享受工作餐津貼。

公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定在冊員工提供基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。

公司福利：

公司結(jié)合員工需要及節(jié)日特點發(fā)放節(jié)日福利用品。

公司員工享受工齡獎勵以及全勤獎勵。

健康檢查：

公司每年按食品安全，組織員工進行一次健康體檢，行政部設有常用小藥箱。

生日祝福：

公司人事行政為在冊員工建立生日檔案，為員工慶賀生日。

文化活動：

公司設立活動室，豐富員工的生活。

公司定期組織員工開展多項有益身心、健康向上的文體活動。